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【品牌在线】安徽天龙:中国矿泉水标领导者——访安徽天龙超彩包装有限公司总经理 潘浩

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-08-20  来源:本站原创  作者:母郁  浏览次数:4193
核心提示:本期标签印企之星,我们走进安徽天龙,和潘浩总经理一起感受他的创业之路
 

【红动标签网】讯:桐城历史悠久,文风昌盛,人杰地灵,黄梅戏之乡,为江淮文化圈的发祥地和集中地,享有“文都”盛誉,更有张英、张廷玉“父子宰相”勤于政事,经世济民,名扬天下,留下“六尺巷”以育世人。

现代桐城一直以来经济比较发达,尤其在安徽省同级别城市中更是名列前茅,与温州龙港并称为两大软包装基地。安徽天龙超彩包装有限公司就诞生在这座城市里。

本期标签印企之星,我们走进安徽天龙,和潘浩总经理一起感受他的创业之路。



安徽天龙超彩包装有限公司总经理 潘浩

 

十年磨剑 创立天龙

安徽天龙超彩包装有限公司前身是桐城市天龙纸业有限公司,公司创办于2000年9月,坐落在合肥经济圈核心地带“中国包装印刷产业基地”,“全国综合改革试点镇”——桐城市新渡镇,公司占地面积6000平方米,厂房4200平方米,其中600平方为无尘车间。沪容高速、206国道,合九铁路,纵穿全境,工作半径3小时内可通达五个省会城市,交通十分便利。

回忆起创业时的艰辛,潘总说,1991年的时候,我就开始外出跑单接业务,往还桐城和云南,接到业务就拿回桐城做,或放到温州龙港做,一跑就是10多年。当初跑业务主要是软包装,也涉及一些不干胶,后来发现跑业务不是自己想要的,于是2000年的时候我创办了天龙纸业,2004年将公司搬迁到桐城新渡镇,开始慢慢发展。

刚开始的时候,天龙主要是热敏不干胶、铜版纸,针对超市标签,后来开始做物流标签和一些高档不干胶标签,由于超市标签利润比较薄,所以我们也在逐步转型。为了扩大业务,更好地为市场服务,在这两年的时间我们花了700多万购进浙江炜冈PS轮转胶印机、东莞邦成F2柔版印刷机及以后品检、模切和其他辅助设备,还包括车间改造。这在桐城算是比较大的投入,即使放在大城市看也不逊色。


潘总介绍说,目前我们的产品结构以水标为主,药标和食品标签为辅,我投入柔版机的目的就是主要用来做水标,水标慢慢会成为天龙的主打产品,像现在我们这种正反印刷的高档水标,就有很多特殊工艺,在上邦成的柔版机之前,我就和罗总及邦成的傅工谈论过多次,讨论成熟之后我们才上的这台设备,目前这台设备在国内属于首创,当时邦成罗总都不相信能够做到,但经过测试我们做到了,经过一段时间运行,目前非常稳定,效果非常好,矿泉水标的价格和工艺我们非常有优势。


质量是企业的生命

品质是企业永恒的主题是企业的第一生命。

质量问题反映了一个企业的素质,质量对于社会来说综合体现了经济、技术和科学文化水平、对于一个企业而言综合反映了企业的管理、技术和思想工作水平。

企业质量的好坏是通过实施质量管理来实现。

从安徽天龙成立之初,潘总就非常注重品质管理。潘总说,们90%选择的都是艾利的材料,这是品质保证的一个基础,辅材这块我们基本都是选的艾利配套的供应商,印后方面我们是磁性刀模切,精度比较高,用合格率比较高的这些设备去做,模切之后我们都要过品检机品检,这样品质就能有效保证,基本废品率就很低了。

管理这块我上了ERP管理系统,流程式管理,层层控制,环环相扣,哪一个环节出了问题我们都可以追溯到,我们的员工责任心也都非常强。


潘总告诉笔者,天龙公司以人为本,狠抓管理,强化质量是企业的生命,规范流程,2009年通过ISO9001国际质量管理体系认证。更好的服务于客户,面对新世纪的机遇和挑战,公司全体员工将以满腔的热情,真诚的态度,贴心的服务,欢迎新老客户的光临!

诚信是企业的基石

诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。就个人而言,诚信是高尚的人格力量;就企业而言,诚信是宝贵的无形资产。

潘总介绍说,诚信是一个很严肃的词语,我本人也非常注重诚信,一直也践行,诚信是天龙发展的基石,所有的客户包括我们的供应商,无论是回款、采购,交货时间,我们都是按合同条款去执行。人和企业都是一样,无信不立。

潘总强调,在客户方面,诚信是我们的第一承诺,对客户承诺的,一定要做到,没有承诺的,要尽量做到;客户是我们存在的价值,超出客户的期望值,哪怕一点点也是有价值的。满意的服务=问题的解决+愉快的感觉。


以人为本 量才使用

人是企业最宝贵的财富,没有人,一切都是空中楼阁,潘总深知这一点,他告诉笔者,天龙公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。


打造矿泉水标基地

问起接下来的规划,潘总说,天龙接下来的计划是把水标和食品标签做成基地化,不讲全国,至少要做成华东地区的基地,虽然主要订单都在大城市,但在大城市,用工成本高,加上环保越来越严格,大城市的印厂会逐步迁移,我们所处的安徽桐城可以成为大城市印厂的后台加工中心,上海,合肥这些大城市对油墨污染、废气排放、废料处理都会越来越严格,不是说我们这个小地方不重视环保,而是我们这边的环保成本要低一些。这些都是我们的优势。


安徽天龙是专业矿泉水标制造商,我们有实力,有能力把它做好,不管是设备还是印后,都是有实力的,我们愿意成为全国各地标签印刷同行的加工基地,也欢迎大家来考察,合作,不是所有的企业拿到单子都要去买设备,行业需要抱团取暖,共同发展。

安徽天龙公司以诚信、实力和产品质量获得业界的认可。公司坚持“以人为本”的人才理念,始终致力于产品的研发、创新和市场的持续发展,以“追求完美、永恒发展”的企业精神发展企业,以完美的产品,提升服务品质,并以回馈社会作为企业的首要任务让我们携手并进,共同创造,印出精彩!

天龙超彩,印出精彩!

编外:据2015中国标签年会组委会消息,安徽天龙超彩包装有限公司签约成为本次年会礼品赞助商,特别为本次年会设计精美矿泉水标,并提供饮用矿泉水,在此,代表组委会表示诚挚谢意!


 
 
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